校園招聘服務校園招聘(Campus recruitment)是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動,專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動,招聘組織(主要是大型企業)舉辦應屆畢業生招聘活動,企業委托高?;蛑械葘I學校培養,邀請學生到企業實習并選拔留用,企業在學校設立獎學金并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。高校作為一個巨大的人才儲備庫,可謂“人才濟濟,藏龍臥虎”。學生們經過幾年的專業學習,具備了系統的專業理論功底,盡管還缺乏豐富的工作經驗,但其仍然具有很多就業優勢,比如,富有熱情;學習能力強;善于接受新事物;頭腦中的條條框框少;對未來抱有憧憬;而且都是年輕人,沒有家庭拖累;可以全身心地投入到工作中;更為重要的是,他們是“白紙”一樣的“職場新鮮人”,可塑性極強,更容易接受公司的管理理念和文化。正是畢業生身上的這些特質,吸引了眾多企業的眼球,校園招聘成為企業重要的招聘渠道之一,相對于社會招聘來說,它具有鮮明特點。 在以往的校園招聘過程中,您也許遇到過以下問題: 1、校園招聘供應商只關注項目的過程,不能保證招聘結果; 2、每年校園招聘收到的簡歷非常多,但有效簡歷不多; 3、每年都可以完成招聘任務,但總找不到企業Z想要的人。 面對以上問題,我們需要思考: 1、校園招聘僅僅是關注過程,關注那些可觀的招聘數據嗎? 2、在一個個美好的數據背后,校園招聘的含金量有多少? 3、外服校園招聘幫助企業解決校園招聘過程中所面臨的種種難題。